简介：12月23日，从省人社厅得知，省政府日前印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实行意见》，目的专责城乡社保体系建设，创建更为公平、可持续的养老保险制度。此次改革范围还包括按照公务员法管理的单位、参考公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编成内的工作人员。改革后，统一实施社会专责与个人账户结合的基本养老保险制度，多缴多得、宽缴纳多得。

基本养老保险费由单位和个人联合开销，单位缴付基数为本单位参与机关事业单位养老保险工作人员的个人缴付工资基数之和，比例为20%;个人缴付基数为个人缴付工资基数，比例为8%，由单位代扣。按本人缴付工资8%的数额创建基本养老保险个人账户，全部由个人缴付构成。个人账户储存额只用作工作人员养老，不得提早支取，每年按照国家发布的记账利率计算出来利息，减免利息税。

参保人员丧生的，个人账户余额可以依法承继。按照国家涉及规定，各省机关事业单位工作人员养老保险制度改革意见自2014年10月1日起实行。2014年10月1日至2024年9月30日为过渡期。

意见实行后，机关事业单位工作人员养老金怎么领有?具体来说分成5种情况。意见实行后参与工作、个人缴付年限总计剩15年的工作人员，卸任后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。卸任时的基础养老金月标准，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均值缴付工资的平均值为基数，缴付每剩1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据本人卸任时城镇人口平均值预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确认。意见实行前参与工作、实行后卸任且个人缴付年限(不含视同缴付年限)总计剩15年的工作人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再行依据视同缴付年限长短发给过渡性养老金。其中，对过渡期内卸任的工作人员，按照合理交会、平稳过渡的原则，确认待遇计发办法。

意见实行后超过退休年龄但个人缴付年限(不含视同缴付年限)总计反感15年的工作人员，其基本养老保险关系处置和基本养老金计发比照《实行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》继续执行。意见实行前早已卸任的人员，之后按照原待遇标准派发基本养老金，同时继续执行基本养老金调整办法。副主任人员仍按照国家和省统一规定发给副主任酬劳，并调整涉及待遇。此外，意见还明确提出，调整部分工作人员卸任时加发退休费办法，创建基本养老金长时间调整机制，并作好养老保险关系移往后半段工作。

同时，机关事业单位在参与基本养老保险的基础上，有误其工作人员创建职业年金。单位按本单位缴付工资的8%缴付，个人按本人缴付工资的4%缴付。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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